Recrutamento e Seleção por Competências

A Innovação Consultoria oferece soluções em consultoria de recrutamento e seleção temporário e permanente.

Somos especialistas em executar com excelência processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis de cargos e funções para sua empresa.

Este processo se pauta no efetivo compromisso com as necessidades da empresa, com a qualidade dos candidatos selecionados, aliando a cultura, perfil da organização e área de atuação, focando nas competências técnicas e comportamentais do cargo.

Nosso principal objetivo na realização deste serviço é proporcionar toda segurança, qualidade e profissionalismo que um processo desta categoria exige, sempre buscando a satisfação de clientes e candidatos.

Processo:

As etapas de um processo podem variar de acordo com cada empresa cliente, mas em linhas gerais, segue a seguinte estrutura:

• • Preenchimento do Formulário LPV – Levantamento do Perfil da Vaga
• • Divulgação, triagem e análise dos currículos dos candidatos
• • Realização de dinâmicas de grupo
• • Entrevistas individuais por competência
• • Aplicação de testes psicológicos
• • Aplicação de testes de conhecimento, inclusive de segundo idioma, se for o caso
• • Avaliação e decisão sobre os melhores candidatos
• • Elaboração e envio de relatório detalhado, contendo as principais informações sobre os candidatos finalistas
• • Apresentação dos candidatos selecionados para o cliente
• • Assessoria no agendamento das entrevistas
• • Assessoria na negociação da remuneração e benefícios para o fechamento da vaga
• • Feedback a todos os participantes

Serviços:

• Consultoria/Assessoria para fazer do seu ambiente corporativo o mais aprazível para se trabalhar, contratando nos nossos serviços.
  
• Avaliação psicológica – Utilizamos esse instrumento para avaliar as principais competências comportamentais do ser humano, sejam elas administrativas, interpessoais ou intrapessoais baseadas na aplicação de testes padronizados e que contam com nossa confiança quanto ao que se propõe a medir.
  

• Avaliação de Potencial – Utilizamos esse instrumento para avaliar habilidades e competências dos candidatos/colaboradores, através de instrumentos que apresentam alto grau de precisão e validade. Nesse processo utilizamos as entrevistas e testes psicológicos que depois de aplicados, permitem a elaboração de um laudo psicológico com as características de cada indivíduo avaliado. Os testes variam de acordo com o perfil do cargo disponibilizado pela empresa.
  

Nossa Metodologia 

A divisão de recrutamento e seleção da Innovação Consultoria trabalha em conjunto com o cliente, para entender as necessidades e características da posição em aberto, as responsabilidades e o perfil do profissional desejado. Após entendermos o perfil do candidato solicitado pelo nossa cliente realizamos uma busca em nosso banco de dados para encontrar os candidatos mais qualificados e adequado para a vaga. Todos os candidatos são entrevistados e analisados pela nossa consultoria.

 Realizamos as seguintes etapas.

• Levantamento da necessidade da Empresa, por meio da descrição detalhada da vaga, a ser preenchida junto ao cliente
• Busca de Profissionais no nosso Banco de Talentos
• Divulgação das oportunidades nas diversas fontes de recrutamento
• Triagem e análise de Currículos
• Entrevistas, aplicação de dinâmicas em grupo, testes psicológicos ou de conhecimentos (de acordo com a solicitação do cliente)
• Elaboração dos pareceres dos profissionais e encaminhamento ao responsável pelo processo seletivo
• Agendamento de entrevistas dos candidatos selecionados com o Gestor (cliente) e auxílio na tomada de decisão

Oferecemos aos nossos clientes soluções inovadoras e inteligentes.

Solicite-nos uma proposta: comercial@innovacaoconsultoria.com.br

Fale com um consultor: (73)3632-7470