Recrutamento e seleção

BANNER

Recrutamento e Seleção por Competências

 

Innovação Consultoria oferece soluções em consultoria de recrutamento e seleção temporário e permanente.

Somos especialistas em executar com excelência processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis de cargos e funções para sua empresa.

 

Este processo se pauta no efetivo compromisso com as necessidades da empresa, com a qualidade dos candidatos selecionados, aliando a cultura, perfil da organização e área de atuação, focando nas competências técnicas e comportamentais do cargo.

Nosso principal objetivo na realização deste serviço é proporcionar toda segurança, qualidade e profissionalismo que um processo desta categoria exige, sempre buscando a satisfação de clientes e candidatos.

 

Processo:

As etapas de um processo podem variar de acordo com cada empresa cliente, mas em linhas gerais, segue a seguinte estrutura:

      • • Preenchimento do Formulário LPV – Levantamento do Perfil da Vaga
      • • Divulgação, triagem e análise dos currículos dos candidatos
      • • Realização de dinâmicas de grupo
      • • Entrevistas individuais por competência
      • • Aplicação de testes psicológicos
      • • Aplicação de testes de conhecimento, inclusive de segundo idioma, se for o caso
      • • Avaliação e decisão sobre os melhores candidatos
      • • Elaboração e envio de relatório detalhado, contendo as principais informações sobre os candidatos finalistas
      • • Apresentação dos candidatos selecionados para o cliente
      • • Assessoria no agendamento das entrevistas
      • • Assessoria na negociação da remuneração e benefícios para o fechamento da vaga
      • • Feedback a todos os participantes

 

Serviços:

 

  • Consultoria/Assessoria para fazer do seu ambiente corporativo o mais aprazível para se trabalhar, contratando nos nossos serviços.
  • Avaliação psicológica – Utilizamos esse instrumento para avaliar as principais competências comportamentais do ser humano, sejam elas administrativas, interpessoais ou intrapessoais baseadas na aplicação de testes padronizados e que contam com nossa confiança quanto ao que se propõe a medir.
  • Avaliação de Potencial – Utilizamos esse instrumento para avaliar habilidades e competências dos candidatos/colaboradores, através de instrumentos que apresentam alto grau de precisão e validade. Nesse processo utilizamos as entrevistas e testes psicológicos que depois de aplicados, permitem a elaboração de um laudo psicológico com as características de cada indivíduo avaliado. Os testes variam de acordo com o perfil do cargo disponibilizado pela empresa.

 

Nossa Metodologia 

A divisão de recrutamento e seleção da Innovação Consultoria trabalha em conjunto com o cliente, para entender as necessidades e características da posição em aberto, as responsabilidades e o perfil do profissional desejado. Após entendermos o perfil do candidato solicitado pelo nossa cliente realizamos uma busca em nosso banco de dados para encontrar os candidatos mais qualificados e adequado para a vaga. Todos os candidatos são entrevistados e analisados pela nossa consultoria.

 Realizamos as seguintes etapas.

  • Levantamento da necessidade da Empresa, por meio da descrição detalhada da vaga, a ser preenchida junto ao cliente
  • Busca de Profissionais no nosso Banco de Talentos
  • Divulgação das oportunidades nas diversas fontes de recrutamento
  • Triagem e análise de Currículos
  • Entrevistas, aplicação de dinâmicas em grupo, testes psicológicos ou de conhecimentos (de acordo com a solicitação do cliente)
  • Elaboração dos pareceres dos profissionais e encaminhamento ao responsável pelo processo seletivo
  • Agendamento de entrevistas dos candidatos selecionados com o Gestor (cliente) e auxílio na tomada de decisão

 

Oferecemos aos nossos clientes soluções inovadoras e inteligentes.

Solicite-nos uma proposta: comercial@innovacaoconsultoria.com.br

Fale com um consultor: (73)3632-7470

1 (4)
LEVANTAMENTO DE PERFIL

Nesta etapa, buscamos junto ao nosso cliente a compreensão em detalhes do cargo a ser ocupado e perfil profissional desejado.  

1 (1)
RECRUTAMENTO

Divulgamos as vagas de forma confidencial e buscamos ativamente no mercado candidatos em potencial para participar do processo seletivo. 

ASDR
ENTREVISTA PESSOAL COM OS CANDIDATOS

Realizamos entrevistas individuais, utilizando a técnica de entrevista por competência. 

 

lideranca
APOIO NA ESCOLHA DO CANDIDATO

Assessoramos tecnicamente os nossos clientes em suas decisões. 

 

mapeamento-competencia
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Aplicação de testes psicológicos que avaliam as diversas habilidades cognitivas e comportamentais do profissional.

  

Skyline-icons-02
ACOMPANHAMENTO E GARANTIA DE REPOSIÇÃO

Acompanhamos o candidato contratado em seu período de adaptação a empresa e garantimos a reposição sem custos adicionais.