Avaliação Psicológica

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A divisão de Avaliação Psicológica ou de Potencial da Innovação Consultoria  coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. 

Preparamos a bateria de testes conforme o perfil exigido pelo do cargo.

Avaliação Psicológica pode ser utilizada em processos para:

      • Contratação
      • Promoção
      • Transferência
      • Identificação de necessidades de treinamento
      • Orientação profissional
      • Plano de carreira

 Avaliação de Potencial é realizada por meio de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e aplicação de técnicas complementares de avaliação psicológica. A escolha dos procedimentos utilizados pode ser definida em comum acordo com a Organização Cliente ou ficar a critério da Consultoria. Ao final do processo de avaliação, os resultados são compilados em um relatório para o cliente, indicando o potencial de cada profissional, bem como seus pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos, quando comparados com o perfil exigido para o cargo.

Quais são as vantagens em utilizar o serviço?

      •  Contratação do profissional adequado ao cargo destinado
      • Redução de turnover
      • Identificar competências do colaborador que está sendo contratado ou promovido
      • Verificar necessidade de desenvolvimento de competências 
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